Netermad Wonderland

書名：不快樂，就不是工作：NO WORK NO FUN（楽しくなければ仕事じゃない）

作者：干場弓子

出版社：悅知文化

閱讀時間：2021年6月

　　這本書是透過悅知文化舉辦的試讀活動得到的，當初試讀活動大概只有20頁左右，閱讀那20頁就已被作者干場弓子的工作觀震撼，這……這真的是日本人嗎！？裡面沒有雞湯，只有當頭棒喝，甚至還會破解許多在求職上經常看到的迷思，而且那些迷思還是日本人特愛強調的，例如說工作就是要有熱情要有夢想，沒有這些的人很怪，但作者直說：「剛畢業的人哪知道自己到底真的喜歡什麼，所以不用假裝自己對工作很有熱情也沒關係！」

　　以下就會以節錄或是書寫大意的方式來寫寫我對這本書的想法。

P.6

佔據了人生大半時光的工作，無論如何都要做的話，開心地做豈不是比較好嗎？

　　在第六頁的時候就寫出如此至理名言！工作真的佔據人類很常一段時光，而且往後退休年齡也會不斷提昇，老實說我真的認為比起不斷埋頭向前衝，還不如好好思考一下要怎麼樣才能長久不斷地工作下去，作者說「開心地做」我認為是一個比較好的方式。

　　工作方面，作者有提到，不要一直想著要琢磨到最好的時候再丟出來，因為有可能到最後是行不通得，還不如趕快輸出進行下一步。吝於輸出的人會希望等到完全準備充足，因為被否定很可怕，但是如果一直持續這個狀況，就會無止盡地限於「準備中」的狀態。

P52

若只是不犯錯、有效率地完成任務，那終究只會是一時的工作，日子就了便會忘記；然而，曾經一度徹底深化的，則會成為自己的血肉，今後與之有關的一切，都在也不需要學習，長遠看來，這樣其實更有效率。

「玩樂」的「無用」耗費，感覺起來才像是真正的人生。

　　這段真的讓我覺得太驚訝了，說真的，我沒有用這個角度來看待「犯錯」，原來是能夠成為自己養分的事情，不論是求學或是職場中，總有師長、學長姊、主管對於自己犯錯暴跳如雷，我甚至被情緒不佳的主管痛罵過：「你是不會看清楚再回嗎！你害我很丟臉！」，但那件事情不完全是我的錯，是業務自己沒看清楚回報給我錯的資訊，以我的職位跟資歷根本不會發現錯誤，當下也只能啞巴吃黃蓮，有同事來關心問到底怎麼回事，我拿出資料給同事看，同事也吶吶表示：「怎麼這樣回報給你啊？業務自己就寫錯了耶……」

　　若是職場上的主管能夠理解到，犯錯更能讓人精進、學習，我想也不會那麼多人在職場上戰戰兢兢了。

　　有一段話我覺得真的超好笑。

P64

若總是因為這個也沒用、那個也沒用，而選擇丟棄，難道，不會發現最沒用的就是自己嗎？

　　笑死，是不是撿到槍，這真的太嗆了wwwwww

　　我就想到有些主管真的很容易瞧不起一些比較基層的行政工作，覺得這個不用啊那個也不用，還會有白痴直接把基層行政遣散，最後才發現原本順利進行的事情都不順利，那還真的最沒用就是主管自己。

　　而本書也有提到可以盡量多浪費，所謂的浪費就是明明可以用電子郵件卻硬要寫成書面資料寄出，或是為了替相關人士做面子而開的會議。

　　有時候做一些看似浪費時間的事情，例如花錢買小偶像的BD，但為此付出金錢而感到快樂的人們，非常具有生產力，就是為了要養小偶像人們才會這麼努力工作，可以把那樣的浪費當作人生目的跟樂趣！

　　不過本書比較接近為了一個興趣練習很久很久的事情，往後會成為你的養分，並非單純花錢而已，上述只是我個人喜好而已。

P.72

「興趣」與「專長」重疊的幸運兒根本就是少數。

我認為，實際上人在年輕時期，尤其是在出社會之前，沒有明確的興趣、想做的事、絕對要實現的夢想等才是正常的。

　　這點真的是～～～～我必須跪下來拜作者！很多人都喜歡講說什麼夢想實現啊，美夢成真啊，從小就很希望當ＯＯ所以也很努力最後真的成為ＯＯ，但是真正能實現這件事情的人少之又少，而且作者把「興趣」跟「專長」分開來看，我覺得是非常好的觀點，每個人擅長的事情又不一定會感興趣，而且我認為現今多數人的問題是不知道自己要什麼，連考大學科系都會有人說「我不知道要讀什麼」了，找工作更是讓人茫然呢。

　　所以說，沒有興趣沒有夢想，真的沒有關係。

　　只是現今社會太愛強調有興趣有夢想的人才會成功，才會導致許多人惴惴不安吧。

P.134

不要說那些五四三的，動手做，用結果來說話

積極形式也可能遭厄運，但什麼都不做就什麼都不會發生

　　簡單來說，就是坐而言不如起而行。

　　不要光想光講，最重要的就是，去做！！！！

P.159

所謂的謙虛，並不只是舉止恭敬有理溫和節制而已。對於活在自己不瞭解的世界裡、體驗著自己不瞭解的事物這點，至少要覺得戒慎恐懼，否則就無法真正學到東西。

　　這段是在表達，要大家去學習、模仿優秀的人，不要堅持獨立作業，真的不行的時候要盡早提出，找人求救。有的人會覺得「我自己來就好」，所以埋頭苦幹，有問題也不講，直到最後真的火燒屁股才道出實情，這時候要補救就很困難了，所以一開始發現問題就盡快提出是最好的。

　　不過這不是所有職場都適用啦，畢竟我都遇過以下的狀況，年末訪談時由課長、組長、副組長審視各員工是否在工作上有問題，我提出問題，卻被課長回應：「這有什麼困難的啊？你就先做這個再做那個，把事情做完不就沒事了？」問題就是對我來說很困難，我做了三個月還完全找不到訣竅，真的是當時我從未面對過的挫折！而且那位課長平常都只動口不做事，我才不相信事情給他做他可以好好做完呢。

　　不過我最後是採取大絕招離職，不適合的地方不要硬撐，離開之後到了新的地方才發現那間公司本身問題就一堆，很難把事情做好啦。

P.171

唯有沈迷而獲得的東西，才能成為自己永不消逝的力量。

才會成為知識，成為智慧。

　　我覺得這個章節跟前面講的理念好像有點矛盾，似乎在推崇要24小時都想著工作隨時隨地工作，還說就是這樣才會成為大老闆，哇……真是太社畜，我還是希望可以保有個人休閒娛樂啦。

　　不過這本書宗只是要愛上工作，這樣的觀點其實並沒有錯，只是我個人不太會想成為這種人，但好像跟朋友閒談中也是會帶到一點工作上的事的樣子，畢竟也是跟生活息息相關，感覺好像很難不提到……？那至少可以驗證我不討厭這份工作。

　　有個章節在講述女性在面對職場與家庭的兩難，現在的女性必須對任何事情都很在行，工作、金錢、婚姻、孩子和美麗，但人本來就不是可以每一件事情都能完全做好，你可以全部都想要，但不能貪婪，必要的時候就把一些事情外包（例如：買掃地機器人、請褓母、不要管別人眼光），不然真的會累死自己！大家學會放過自己吧！！

P.205

「我們人類所有的煩惱都來自人際關係，所有的幸福也都來自人際關係」by奧地利心理學家阿德勒。

選擇「不被任何人討厭」的人生，就等於是選擇「不特別受任何人青睞」的人生；而選擇被很多人喜愛的人生，也就等於選擇被那麼多人討厭的人生。

　　本來我們就不可能討好所有人，有人喜歡你，就一定會有人討厭你，如果對方不會造成自己的影響，真的不用太煩惱，而我這一年更是體會到身邊的人總會來來去去，不可能把所有感情都維繫得好好的，一定會因為時間的流逝、興趣的不同、理念背道而馳而走往不同的道路，若一段情誼消逝了，那就好好跟它說再見。

　　說是這麼說我還在學習中，不知道能不能瀟灑地面對這件事。

　　有個章節在告訴大家，不必非得成為「領導者」不可，而且這世界本來領導者的人數就遠少於追隨者，當然不可能所有人都成為領導者啊！可是總有人會鼓吹「你一定要當領導者！」「當領導者才是有出頭！」，我想家中長輩基於望子成龍的心態也會非常希望自己的孩子成為領導者，但是，作者告訴大家：

「追隨者造就領導者。優秀的追隨者造就優秀的領導者。」

　　所以當個追隨者也是一件很棒的事情，因為你的努力，會帶給領導者成功。

P.214

不需要隨時隨地都樂觀積極。

我們本來就是因為脆弱而愛操心又善於忌妒、總是焦慮不安而傾往壞的方面思考的生物。而且，面對事情時先做最壞的假設以做好準備，是生存最基本的原則。

　　坊間的正向思考、心靈之類的書應該很暢銷吧，而且整體的社會氛圍也是希望大家要積極正向，消極的人總會被唾棄，但我覺得作者這個想法也很好，先做了最壞的打算，讓心裡有一個底，再怎麼糟也不會比預想的還慘，那是不是就能更容易跨越困難呢？

　　人的情緒本來就有高低起伏，不可能永遠維持在正向狀態，偶爾總會跌落低谷，我認為更重要的事情是要學習排解情緒，要知道自己陷入焦慮時該如何緩解，而不是永遠都在緊張憂慮之中。

P.242

如果人生是由「現在」所累積而成，那麼，何必為了根本還沒發生的「未來」，特地把重要的現在給弄得陰沉晦暗？

P.253

現在這一刻「處於幸福狀態」，遠比在很久以後才「得到幸福」更重要許多。

　　我想這兩段的宗旨，就是告訴大家「活在當下」吧！不要為了還沒發生的事情擔憂，先專注於眼前的自己，現在快樂嗎？現在順利嗎？現在幸福嗎？要當下覺得幸福快樂，才能購有力氣、勇氣繼續走下去。

　　透過這本書，我得到非常多寶貴的想法，整本看完還是太震撼了原來日本人之中也是有這種想法的人存在，我對日本社畜又拚命地想要所有人積極向上的印象太深刻了……

　　這本書可以很快速地看完，字數對我來說不算多，排版也滿寬鬆地可以輕鬆閱讀，不論是工作遇到瓶頸，或是工作上覺得沒有突破，也許看看這本書可以得到新的想法。